07 августа 2023, 10:43
Нелегальная (неформальная или теневая) занятость — актуальная проблема современной трудовой практики. Отдельные работодатели предпочитают не оформлять трудовые отношения, а некоторые жители по-прежнему получают зарплату «в конвертах» и работают без оформления трудового договора.
Сегодня устроиться на работу без заключения трудового договора не составляет большой проблемы, так как такую занятость практикуют, в основном, представители малого бизнеса, социально незащищенными остаются в первую очередь работники. Работодатель выплачивает заработную плату наличными, не думая о последствиях «серого» заработка для своего работника.
Отсутствие легальных трудовых отношений приводит к ряду последствий таких как: ненормированный рабочий день, отсутствие выплат по больничному листу, отказ при получении кредита, абсолютное лишение социальных гарантий, отсутствие расчетных при увольнении, неполучение отпускных или вовсе лишение возможности на отпуск, в случае конфликта с работодателем невозможность защитить свои интересы, лишение пенсионных отчислений.
Также в настоящее время очень популярна так называемая «смешанная» занятость. В данном случае работодатели выплачивают заработную плату работникам, принятым на работу по трудовому договору, но сверх суммы небольшого «белого» оклада неофициально выплачивают «серую» заработную плату, что также является грубым нарушением.
Оформление трудовых отношений — это обязанность работодателя. Согласно статье 67 Трудового кодекса РФ работодатель не позднее 3-х рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе обязан заключить трудовой договор, составленный в 2-х экземплярах и подписанный обеими сторонами.
Согласно ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, влечет наложение административного штрафа:
- на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей;
- на индивидуальных предпринимателей от пяти тысяч до десяти тысяч рублей;
- на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
Руководитель организации и главный бухгалтер, а также другие должностные лица, оформляющие первичные учётные документы, могут быть привлечены к уголовной ответственности по статье 199 Уголовного кодекса Российской Федерации (Уклонение от уплаты налогов и (или) сборов с организации).
В администрации Ровеньского района работает телефон «Горячей линии», по которому можно сообщить о фактах трудоустройства без заключения трудового договора, а также выплаты нелегальной заработной платы. Контактный телефон «Горячей линии» 5-70-93. Звонки по фактам трудоустройства без заключения трудовых договоров и выдачи заработной платы «в конверте» принимаются в рабочие дни с 8:00 до 17:00 часов (перерыв с 12:00 до 13:00).
Сегодня устроиться на работу без заключения трудового договора не составляет большой проблемы, так как такую занятость практикуют, в основном, представители малого бизнеса, социально незащищенными остаются в первую очередь работники. Работодатель выплачивает заработную плату наличными, не думая о последствиях «серого» заработка для своего работника.
Отсутствие легальных трудовых отношений приводит к ряду последствий таких как: ненормированный рабочий день, отсутствие выплат по больничному листу, отказ при получении кредита, абсолютное лишение социальных гарантий, отсутствие расчетных при увольнении, неполучение отпускных или вовсе лишение возможности на отпуск, в случае конфликта с работодателем невозможность защитить свои интересы, лишение пенсионных отчислений.
Также в настоящее время очень популярна так называемая «смешанная» занятость. В данном случае работодатели выплачивают заработную плату работникам, принятым на работу по трудовому договору, но сверх суммы небольшого «белого» оклада неофициально выплачивают «серую» заработную плату, что также является грубым нарушением.
Оформление трудовых отношений — это обязанность работодателя. Согласно статье 67 Трудового кодекса РФ работодатель не позднее 3-х рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе обязан заключить трудовой договор, составленный в 2-х экземплярах и подписанный обеими сторонами.
Согласно ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, влечет наложение административного штрафа:
- на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей;
- на индивидуальных предпринимателей от пяти тысяч до десяти тысяч рублей;
- на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
Руководитель организации и главный бухгалтер, а также другие должностные лица, оформляющие первичные учётные документы, могут быть привлечены к уголовной ответственности по статье 199 Уголовного кодекса Российской Федерации (Уклонение от уплаты налогов и (или) сборов с организации).
В администрации Ровеньского района работает телефон «Горячей линии», по которому можно сообщить о фактах трудоустройства без заключения трудового договора, а также выплаты нелегальной заработной платы. Контактный телефон «Горячей линии» 5-70-93. Звонки по фактам трудоустройства без заключения трудовых договоров и выдачи заработной платы «в конверте» принимаются в рабочие дни с 8:00 до 17:00 часов (перерыв с 12:00 до 13:00).