Вступил в силу закон, устанавливающий минимальной размер оплаты труда (МРОТ) на 2024 год (Федеральный закон от 27 ноября 2023 г. №548-ФЗ). С 1 января 2024 года МРОТ составит 19 242 рубля в месяц.
Работодатель должен обратить внимание на то, что заработная плата работника не может быть ниже МРОТ, если месячная норма рабочего времени отработана полностью (ст.133 ТК РФ). Исключение — работа в режиме неполного рабочего времени.
Повышение окладов – не единственный способ довести уровень зарплаты до МРОТ. Сделать это можно за счет иных выплат. Например, специальной доплаты сотрудникам, у которых зарплата ниже МРОТ.
Вместе с тем есть ряд выплат, которые нельзя включать в расчет МРОТ. К ним относят:
- оплата сверхурочной, ночной работы, работы в выходные и праздники;
- «северные» надбавки и районные коэффициенты;
- заработная плата внутренних совместителей (ее выплачивают по отдельному трудовому договору);
- доплата за совмещение должностей;
- доплата за вредные условия труда.
Таким образом, с учетом всех надбавок к окладу, поощрений и доплат работник получает сумму, большую или равную МРОТ. При этом с МРОТ необходимо сравнивать именно начисленную зарплату до удержания НДФЛ и прочих вычетов (например, по исполнительным листам или по приказу руководителя). На руки работник может получить сумму ниже МРОТ. Так, если из заработной платы равной МРОТ удерживается только НДФЛ, то выплата составит 16 740 рублей 54 копейки. При наличии детей у работника выплата на руки будет больше данной суммы, так как удерживаемая сумма НДФЛ будет меньше.
Если зарплата работника все-таки меньше установленного минимального размера оплаты труда, работодателю необходимо произвести доплату до величины МРОТ и внести соответствующие изменения в свои нормативные акты в связи с повышением МРОТ.
За выплату зарплаты ниже МРОТ руководителя могут оштрафовать на сумму от 10 000 до 20 000 рублей, а организацию – от 30 000 до 50 000 рублей, предпринимателя от 1000 до 5000 рублей (ч. 6 ст. 5.27 КоАП). За повторное нарушение руководителя могут дисквалифицировать на срок от одного года до трех лет или оштрафовать на сумму от 20 000 до 30 000 рублей, а организацию могут оштрафовать на сумму от 50 000 до 100 000 рублей, предпринимателя от 10 000 до 30 000 рублей (ч. 7 ст. 5.27 КоАП). За выплату зарплаты ниже МРОТ в течение более чем двух месяцев, руководителя могут привлечь к уголовной ответственности.
В случае, если Вам начислена заработной платы ниже МРОТ, вы можете обратиться в отдел по труду администрации Ровеньского района или по телефону «Горячей линии» 5-70-93.
С 1 января 2024 года вступили в силу некоторые изменения по заработной плате. Рассказываем, какие нововведения надо учитывать работодателям.
Вступил в силу закон, устанавливающий минимальной размер оплаты труда (МРОТ) на 2024 год (Федеральный закон от 27 ноября 2023 г. №548-ФЗ). С 1 января 2024 года МРОТ составит 19 242 рубля в месяц.
Работодатель должен обратить внимание на то, что заработная плата работника не может быть ниже МРОТ, если месячная норма рабочего времени отработана полностью (ст.133 ТК РФ). Исключение — работа в режиме неполного рабочего времени.
Повышение окладов – не единственный способ довести уровень зарплаты до МРОТ. Сделать это можно за счет иных выплат. Например, специальной доплаты сотрудникам, у которых зарплата ниже МРОТ.
Вместе с тем есть ряд выплат, которые нельзя включать в расчет МРОТ. К ним относят:
- оплата сверхурочной, ночной работы, работы в выходные и праздники;
- «северные» надбавки и районные коэффициенты;
- заработная плата внутренних совместителей (ее выплачивают по отдельному трудовому договору);
- доплата за совмещение должностей;
- доплата за вредные условия труда.
Таким образом, с учетом всех надбавок к окладу, поощрений и доплат работник получает сумму, большую или равную МРОТ. При этом с МРОТ необходимо сравнивать именно начисленную зарплату до удержания НДФЛ и прочих вычетов (например, по исполнительным листам или по приказу руководителя). На руки работник может получить сумму ниже МРОТ. Так, если из заработной платы равной МРОТ удерживается только НДФЛ, то выплата составит 16 740 рублей 54 копейки. При наличии детей у работника выплата на руки будет больше данной суммы, так как удерживаемая сумма НДФЛ будет меньше.
Если зарплата работника все-таки меньше установленного минимального размера оплаты труда, работодателю необходимо произвести доплату до величины МРОТ и внести соответствующие изменения в свои нормативные акты в связи с повышением МРОТ.
За выплату зарплаты ниже МРОТ руководителя могут оштрафовать на сумму от 10 000 до 20 000 рублей, а организацию – от 30 000 до 50 000 рублей, предпринимателя от 1000 до 5000 рублей (ч. 6 ст. 5.27 КоАП). За повторное нарушение руководителя могут дисквалифицировать на срок от одного года до трех лет или оштрафовать на сумму от 20 000 до 30 000 рублей, а организацию могут оштрафовать на сумму от 50 000 до 100 000 рублей, предпринимателя от 10 000 до 30 000 рублей (ч. 7 ст. 5.27 КоАП). За выплату зарплаты ниже МРОТ в течение более чем двух месяцев, руководителя могут привлечь к уголовной ответственности.
В случае, если Вам начислена заработной платы ниже МРОТ, вы можете обратиться в отдел по труду администрации Ровеньского района или по телефону «Горячей линии» 5-70-93.