Почему необходимо заключать трудовой договор при приеме на работу?

Попытка работодателей избежать заключения трудового договора всегда остается актуальной. Причиной этому является нежелание осуществлять налоговые отчисления за каждого работника. Также работодатели идут на хитрость и, принимая официально на работу, в трудовом договоре обозначают маленькую заработною плату, а сверх ее выплачивают «серую» часть. Это тоже является нарушением законодательства и ущемлением прав работника.
В таких случаях трудоустройства работник лишает себя: социальных выплат по больничным листам и родам, получения имущественного и социальных налоговых вычетов, получения кредитных средств на выгодных условиях, достойной пенсии, уверенности в завтрашнем дне. При этом на индивидуальном лицевом счете в СФР не происходят пополнения  в виде отчислений от заработной платы, что приводит к маленькой пенсии в будущем. 
Основными признаками, указывающими на уклонение работодателя от официального оформления на работу, являются:
-работодатель при приеме на работу не запрашивает  паспорт, СНИЛС, трудовую книжку, документ об образовании;
- работодатель не выдает на руки второй экземпляр трудового договора;
- не происходит ознакомления с приказом о приеме на работу;
- работодатель не производит отчисления с начисленной заработной платы в СФР.
 Проверить и отслеживать отчисления работодателя можно в личном кабинете на портале Госуслуг, на портале СФР.  
В администрации Ровеньского района работает телефон «Горячей линии», по которому можно сообщить о фактах трудоустройства без заключения трудового договора, а также выплаты нелегальной заработной платы. Контактный телефон «Горячей линии» 5-70-93. Звонки по фактам трудоустройства без заключения трудовых договоров и выдачи заработной платы «в конверте» принимаются в рабочие дни с 8:00 до 17:00 часов (перерыв с 12:00 до 13:00).