02 ноября 2024, 15:26
Минтруд утвердил перечень признаков нелегальной занятости, по которым будут выявлять и привлекать к ответственности недобросовестных работодателей. Информацию о таких работодателях передадут в Роструд и комиссии по противодействию нелегальной занятости населения для проведения соответствующих проверок. Рассказываем, какие работодатели попадут под подозрение в первую очередь и какие меры ответственности им грозят.
С 1 января 2024 года вступил в силу новый Федеральный закон от 12.12.2023 №565-ФЗ «О занятости населения в РФ», который в числе всего прочего предусматривает создание и функционирование региональных межведомственных комиссий по противодействию нелегальной занятости.
Главная цель работы таких комиссий – борьба с работодателями, допускающими нарушения, связанные с неформальной занятостью и уклоняющимися от надлежащего заключения с работниками трудовых договоров.
Для реализации указанной цели комиссии с 1 марта 2024 года получили право запрашивать у ФНС и других ведомств сведения обо всех работодателях, в деятельности которых имеются те или иные индикаторы нелегальной занятости.
В связи с этим Минтруд утвердил перечень признаков, которые теперь сигнализируют о том, что работодатель нарушает трудовые права своих сотрудников, не заключает с ними трудовые договоры или прикрывает трудовые отношения гражданско-правовыми договорами.
Признаки теневой занятости и перечень сведений, передаваемых налоговыми органами в комиссии по противодействию нелегальной занятости, установлены в соответствии с приказом Минтруда от 02.02.2024 №40н.
Если организация или ИП будут иметь в своей деятельности хотя бы один из признаков нелегальной занятости, информацию о таких работодателях налоговики передадут в Роструд и комиссию по противодействию нелегальной занятости.
С 1 марта 2024 года о нелегальной занятости свидетельствуют следующие признаки :
• выплата заработной платы в размере ниже МРОТ более 10 работникам, если доля таких работников составляет не менее 10% от общего числа сотрудников (доплаты и выплаты в пользу работников по гражданско-правовым договорам в расчет не берутся);
• наличие более 10 заключенных договоров с самозанятыми физлицами, применяющими специальный налоговый режим «Налог на профессиональный доход», среднемесячный доход которых превышает 20 000 рублей и средняя продолжительность работы которых в компании составляет более 3 месяцев за год;
• отклонение среднемесячной заработной платы, выплачиваемой работникам, от среднеотраслевой заработной платы по региону более чем на 35%.
На основании всех этих сведений комиссии будут проводить мониторинг работодателей на предмет выявления фактов теневой занятости.
На территории Ровеньского района сформирована и действует рабочая группа межведомственной комиссии по противодействию нелегальной занятости Белгородской области. В её состав вошли представители администрации района, ФНС, СФР, ЦЗН и МВД. 31 октября 2024 года состоялось очередное заседание рабочей группы. На него были приглашены руководители организаций, выплачивающих работникам заработную плату в размере ниже МРОТ. Они пояснили, что сотрудники, имеющие низкий заработок, являются внешними совместителями, с которыми заключен срочный трудовой договор с режимом неполного рабочего времени. Оплата труда производится пропорционально отработанному времени. В связи со спецификой работы данных организаций таких работников оказалось более 10% от общего числа сотрудников. Члены рабочей группы рассмотрели предоставленные материалы. Нарушений законодательства не выявлено.
Главная цель работы таких комиссий – борьба с работодателями, допускающими нарушения, связанные с неформальной занятостью и уклоняющимися от надлежащего заключения с работниками трудовых договоров.
Для реализации указанной цели комиссии с 1 марта 2024 года получили право запрашивать у ФНС и других ведомств сведения обо всех работодателях, в деятельности которых имеются те или иные индикаторы нелегальной занятости.
В связи с этим Минтруд утвердил перечень признаков, которые теперь сигнализируют о том, что работодатель нарушает трудовые права своих сотрудников, не заключает с ними трудовые договоры или прикрывает трудовые отношения гражданско-правовыми договорами.
Признаки теневой занятости и перечень сведений, передаваемых налоговыми органами в комиссии по противодействию нелегальной занятости, установлены в соответствии с приказом Минтруда от 02.02.2024 №40н.
Если организация или ИП будут иметь в своей деятельности хотя бы один из признаков нелегальной занятости, информацию о таких работодателях налоговики передадут в Роструд и комиссию по противодействию нелегальной занятости.
С 1 марта 2024 года о нелегальной занятости свидетельствуют следующие признаки :
• выплата заработной платы в размере ниже МРОТ более 10 работникам, если доля таких работников составляет не менее 10% от общего числа сотрудников (доплаты и выплаты в пользу работников по гражданско-правовым договорам в расчет не берутся);
• наличие более 10 заключенных договоров с самозанятыми физлицами, применяющими специальный налоговый режим «Налог на профессиональный доход», среднемесячный доход которых превышает 20 000 рублей и средняя продолжительность работы которых в компании составляет более 3 месяцев за год;
• отклонение среднемесячной заработной платы, выплачиваемой работникам, от среднеотраслевой заработной платы по региону более чем на 35%.
На основании всех этих сведений комиссии будут проводить мониторинг работодателей на предмет выявления фактов теневой занятости.
На территории Ровеньского района сформирована и действует рабочая группа межведомственной комиссии по противодействию нелегальной занятости Белгородской области. В её состав вошли представители администрации района, ФНС, СФР, ЦЗН и МВД. 31 октября 2024 года состоялось очередное заседание рабочей группы. На него были приглашены руководители организаций, выплачивающих работникам заработную плату в размере ниже МРОТ. Они пояснили, что сотрудники, имеющие низкий заработок, являются внешними совместителями, с которыми заключен срочный трудовой договор с режимом неполного рабочего времени. Оплата труда производится пропорционально отработанному времени. В связи со спецификой работы данных организаций таких работников оказалось более 10% от общего числа сотрудников. Члены рабочей группы рассмотрели предоставленные материалы. Нарушений законодательства не выявлено.