Как выдавать СИЗ без ошибок: самое главное про единые нормы выдачи СИЗ в 2025 году

Обеспечение работников средствами индивидуальной зашиты (СИЗ) — это обязанность работодателя (ст. 221 Трудового кодекса РФ). За счет своих финансов он обязан обеспечивать в том числе их хранение, стирку, сушку, ремонт и замену.
1 января 2025 года закончится переходный период со старого порядка выдачи СИЗ на единые типовые нормы выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств (далее - ЕТН), утвержденные Приказом Минтруда России от 29.10.2021 №767н. Работодатель самостоятельно определяет категории работников, которым нужно выдать СИЗ, с учетом спецоценки и оценки профессиональных рисков, разрабатывает  и актуализирует соответствующую документацию.
Единые типовые нормы состоят из трех приложений.
Согласно приложению № 1 «Единые типовые нормы выдачи средств индивидуальной защиты по профессиям и должностям» СИЗ нужно выдавать сотрудникам, чьи профессии или должности указаны в ЕТН и которые заняты на работах:
- с вредными или опасными производственными факторами;
- в особых температурных условиях;
- связанных с загрязнением.
В приложении № 1 перечислено 5 357 профессий. Для них указан минимальный набор СИЗ, который работодатель обязан выдать в любом случае и не может его сократить.
В приложении № 2 «Единые типовые нормы выдачи средств индивидуальной защиты в зависимости от идентифицированных опасностей» представлены опасности и опасные события, с учетом которых работодатели дополняют перечень или расширяют спектр защитных свойств СИЗ для конкретного работника.
Согласно приложению № 3  «Единые типовые нормы выдачи дерматологических средств индивидуальной защиты и смывающих средств»  сотрудникам должны выдаваться  средства для защиты от загрязнений, воздействия агрессивных рабочих материалов, веществ и сред. Дерматологические СИЗ и смывающие средства - это кремы, эмульсии, гели и спреи.
Для одной профессии внутри организации перечень опасностей может отличаться в зависимости от условий конкретного рабочего места. У нескольких работников с одинаковой профессией может быть разный набор СИЗ на одной производственной площадке. 
Перед разработкой внутренних Норм бесплатной выдачи СИЗ необходимо подготовить локальный акт, например, Положение о порядке обеспечения СИЗ. 
Следующим должен быть приказ об утверждении Порядка обеспечения работников СИЗ. 
Одновременно с разработкой Положения руководитель назначает приказом сотрудников, ответственных за выдачу, учет и хранение СИЗ. Это может быть любой работник, если в его должностной инструкции указана обязанность по выдаче СИЗ, например, руководители подразделений, специалисты административно-хозяйственного отдела или охраны труда. 
В зависимости от предназначения выделяют три группы СИЗ:
- индивидуального учета;
- дежурные;
- дерматологические.
Выдачу и возврат СИЗ фиксируют в личной карточке учета выдачи в электронном или бумажном виде.
Дежурные СИЗ закрепляют за определенным рабочим местом и выдают поочередно нескольким работникам на время выполнения тех работ, для которых они предназначены. Выдачу и сдачу фиксируют в карточке выдачи дежурных СИЗ.
Те работники, кому выдаются СИЗ, применение которых требует практических навыков, должны пройти обучение по использованию средств индивидуальной защиты, согласно Постановлению Правительства РФ от 24.12.2021 г. №2464 «О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда». Определить, требуются ли практические навыки или нет при использовании конкретных СИЗ, должен работодатель, в зависимости от степени риска причинения вреда работнику.
По СИЗ, не требующим практических методов применения, проводится ознакомление с методами проверки их исправности и работоспособности во время проведения инструктажа по охране труда на рабочем месте.
В случае изменений в установленных нормах или правилах работодатель обязан проинформировать работников об этом в ходе внепланового инструктажа.