24 января 2023, 11:18
С 1 января 2023 года вступили в силу некоторые изменения по зарплате. Рассказываем, какие нововведения надо учитывать работодателям.
Вступил в силу закон, устанавливающий размер минимальной оплаты труда (МРОТ) на 2023 год (Федеральный закон от 19 декабря 2022 г. №522-ФЗ). С 1 января 2023 года МРОТ составит 16 242 рубля в месяц.
Почему важен МРОТ? Прежде всего, от него зависит заработная плата. Работодатель должен обратить внимание на то, что заработная плата работника за месяц не должна быть ниже МРОТ, если норма рабочего времени отработана полностью (ст.133 ТК РФ). Исключение — работа в режиме неполного рабочего времени.
Таким образом, с учетом всех надбавок к окладу или поощрений работник получает сумму, большую или равную МРОТ. При этом с МРОТ необходимо сравнивать именно начисленную зарплату: без учета НДФЛ, алиментов и других удержаний. На руки работник может получить сумму меньше минималки. Так, если из заработной платы удерживается только НДФЛ, то выплата составит 14 130 рублей 54 копейки.
Если зарплата работника все-таки меньше установленного минимального размера оплаты труда, работодателю необходимо произвести доплату до величины МРОТ и внести соответствующие изменения в свои нормативные акты в связи с повышением МРОТ.
Налоговая служба строго следит за тем, чтобы работники получали зарплату не ниже МРОТ. При выплате заработной платы работникам ниже минимального размера, работодатель получит предупреждение или штраф в размере 10-20 тыс.рублей для должностных лиц или 30-50 тыс. рублей для юридических лиц. При повторном нарушении штраф для юрлиц увеличивается до 50-100 тыс.рублей, а должностное лицо могут даже отстранить на срок до трёх лет. За выплату зарплаты ниже МРОТ в течение более двух месяцев для работодателя предусмотрена также уголовная ответственность.
С 2023 года также отменяется пункт 2 статьи 223 Налогового кодекса. По этому пункту датой дохода по зарплате считался последний день месяца, за который она начислена, поэтому при выплате заработной платы за первую половину месяца НДФЛ не удерживался. С 1 января работает только общая норма, по которой доход считается полученным в день его выплаты. Это значит, что удерживать НДФЛ (13% от начисленной суммы) надо будет и с заработной платы за первую половину месяца.
Работодателям также придется платить отпускные с учетом новых правил. Изменения затронут ситуации, когда сотрудник подает заявление на отпуск за три дня и меньше до его начала. В таком случае отпускные бухгалтер должен перевести не позднее двух рабочих дней, следующих за днем подачи заявления на отпуск.
Вступил в силу закон, устанавливающий размер минимальной оплаты труда (МРОТ) на 2023 год (Федеральный закон от 19 декабря 2022 г. №522-ФЗ). С 1 января 2023 года МРОТ составит 16 242 рубля в месяц.
Почему важен МРОТ? Прежде всего, от него зависит заработная плата. Работодатель должен обратить внимание на то, что заработная плата работника за месяц не должна быть ниже МРОТ, если норма рабочего времени отработана полностью (ст.133 ТК РФ). Исключение — работа в режиме неполного рабочего времени.
Таким образом, с учетом всех надбавок к окладу или поощрений работник получает сумму, большую или равную МРОТ. При этом с МРОТ необходимо сравнивать именно начисленную зарплату: без учета НДФЛ, алиментов и других удержаний. На руки работник может получить сумму меньше минималки. Так, если из заработной платы удерживается только НДФЛ, то выплата составит 14 130 рублей 54 копейки.
Если зарплата работника все-таки меньше установленного минимального размера оплаты труда, работодателю необходимо произвести доплату до величины МРОТ и внести соответствующие изменения в свои нормативные акты в связи с повышением МРОТ.
Налоговая служба строго следит за тем, чтобы работники получали зарплату не ниже МРОТ. При выплате заработной платы работникам ниже минимального размера, работодатель получит предупреждение или штраф в размере 10-20 тыс.рублей для должностных лиц или 30-50 тыс. рублей для юридических лиц. При повторном нарушении штраф для юрлиц увеличивается до 50-100 тыс.рублей, а должностное лицо могут даже отстранить на срок до трёх лет. За выплату зарплаты ниже МРОТ в течение более двух месяцев для работодателя предусмотрена также уголовная ответственность.
С 2023 года также отменяется пункт 2 статьи 223 Налогового кодекса. По этому пункту датой дохода по зарплате считался последний день месяца, за который она начислена, поэтому при выплате заработной платы за первую половину месяца НДФЛ не удерживался. С 1 января работает только общая норма, по которой доход считается полученным в день его выплаты. Это значит, что удерживать НДФЛ (13% от начисленной суммы) надо будет и с заработной платы за первую половину месяца.
Работодателям также придется платить отпускные с учетом новых правил. Изменения затронут ситуации, когда сотрудник подает заявление на отпуск за три дня и меньше до его начала. В таком случае отпускные бухгалтер должен перевести не позднее двух рабочих дней, следующих за днем подачи заявления на отпуск.