В соответствии с пунктом 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Согласно требованиям указанной статьи ТК РФ заработную плату работникам должны выплачивать каждые полмесяца – промежуток между выплатами не может быть более 15 дней. Кроме того, зарплата за предыдущий месяц должна быть выплачена не позднее 15-го числа следующего месяца. Дата выплаты зарплаты должна быть определена точно и конкретно. В противном случае организация может быть привлечена к административной ответственности. Установление периода выплаты зарплаты, например, «с 1 по 12 число» или, допустим, «с 5 по 7 число», НЕЗАКОННО.
Если день выплаты будет выходным, зарплату работникам должны выплатить накануне.
В связи с этим приводится таблица как сочетать дни выплаты зарплаты в соответствии с требованиями ТК РФ.
То есть, к примеру, если зарплата за первую половину месяца будет установлена 17-го числа, то вторую половину месяца нужно выплатить 2-го числа следующего месяца. И так далее.
Обращаем внимание, что в данной статье ТК РФ сказано, что сроки выплаты зарплаты устанавливаются в правилах внутреннего распорядка, коллективным или трудовым договором (ч. 6 ст. 136 ТК РФ). В связи с этим во всех документах, которые перечислены выше, необходимо указывать сроки выплаты заработной платы.
За невыплату или неполную выплату в установленный срок заработной платы и других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений (если указанные действия не содержат уголовно наказуемого деяния), предусмотрена ответственность по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ в виде предупреждения или штрафа в размере:
- от 10 000 до 20 000 руб. или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет - для руководителя и главного бухгалтера;
- от 1000 до 5000 руб. - для индивидуальных предпринимателей;
- от 30 000 до 50 000 руб. - для юридических лиц.
В отделе по труду администрации Ровеньского района работает телефон «Горячей линии» 5-70-93 по вопросам невыплаты или нарушения сроков выплаты заработной платы работникам.